今天看到一篇文章，关于软件测试的面试题，才发现当初面试未成功的原因：

1、为什么会选择软件测试这份工作？

当时回答的就是“因为测试比较适合女生，并且对测试感兴趣”，看过文章之后才发现HR的测试重点其实是测试人员对待测试工作的态度以及潜力，所以我需要重新审视一下自己做软件测试的初衷是什么。

2、考察测试人员对待测试用例的设计能力

HR重点考察应聘者的用例设计方法以及思维能力

容易得到面试官加分的内容：

首先要问面试官确认需求，输入的字符，长度是否有限制，等等；

然后是思路要清晰有条理的设计一些具体的测试用例；

从并发的角度，看并发点击按钮之后是否有异常等；

最后是安全性问题，比如验证码的发送时间以及每次发送等待的时间控制；

3、测试时翻过最严重的错误是什么？改如何应对？

重点是应聘者对待犯错的态度、处理方式以及责任心。

4、有没有看过什么书籍？有什么收获？

重点是测试人员的求知欲以及上进心，能够为测试行业付出多少努力

5、项目上线后，正好是你负责的部分出现了错误，你该如何应对？

重点考察测试人员面对问题的压力、责任感以及如何处理技术上的问题及应对能力；

目前我说欠缺的可以用GROW模型概括：

G就是（Goals）目标，给自己设定一个明确的目标，比如一年学会python，能独立写出脚本；

R就是(Reality)现实，了解自己当前的状况

W就是（Will）计划，制定具体的计划去实现建立的目标；每天学习几小时，周末加倍；